数智人力 破局增效｜818人力资源日专题沙龙顺利举办

818中国人力资源日当天，常州市电子商务协会聚焦电商行业人力资源数字化转型痛点，以助力企业实现数智化降本增效为目标，组织开展了“数智人力 破局增效”AI赋能企业人力资源实战沙龙。

来自常州市的13家头部电商企业的人力资源相关负责人齐聚现场，围绕AI人力应用、电商多元用工合规两大核心议题展开实战交流，为电商企业人力资源管理提质增效探寻可行的实践路径。

当前电商行业存在直播、大促等多种灵活用工场景，企业不仅面临人力流程繁琐、人效提升的现实难题，也遭遇多元用工模式带来的劳动法律风险，数字化工具落地与用工合规成为众多电商 HR 的迫切需求。本次沙龙设置技术赋能与法律合规双主题分享，兼顾数字化实操与风险防控，为参会企业带来干货满满的实战内容。

三艾集团AI解决方案专家张攀老师，围绕AI技术在人力资源领域的落地应用展开分享。她结合电商行业招聘、绩效、员工管理、流程处理等实际业务场景，借助飞书及豆包工具，讲解了AI工具如何优化人力资源事务性工作，通过数字化手段释放HR精力，帮助电商企业提升人力资源管理的整体效能，解锁数智人力新范式。

禾邦律师事务所刘伏洲主任带来《电商多元用工法律风险与合规管控》专题分享。结合大量司法判例，剖析电商行业高频用工风险点，重点讲解主播合作协议、旺季临时工、业务外包等场景下极易出现的 “名为合作实为劳动关系”“假外包真用工” 等法律隐患。同时围绕劳动合同签署、薪资发放留痕、加班管理、证据留存、档案保存等实操要点进行细致讲解，提示企业应当厘清用工法律关系，完善书面文书、做好全流程证据留存，建立用工风险前置管控思维，筑牢企业用工合规 “防火墙”，为电商企业多元用工给出可落地的合规管理建议。

互动交流环节，各电商企业 HR 负责人结合自身企业管理遇到的实际难题踊跃提问，就灵活用工模式选型、人事资料留存、劳动争议处理、AI 人力落地难点等问题与两位分享嘉宾深入探讨，现场交流氛围热烈。

参会企业代表表示，本次沙龙紧扣电商行业特点，既有 AI 数字化转型的实操思路，又有劳动用工法律风险的实战指引，干货实用性强，有效解答了企业人力资源管理过程中的诸多困惑。

下一步，常州市电子商务协会将持续立足电商行业发展需求，搭建行业交流学习平台，持续组织人力资源、法律合规、数字化运营等主题沙龙活动，推动技术赋能与合规管理深度融合，助力常州电商企业高质量发展